“人才是创新驱动发展的第一资源”“通过‘人才倍增’工程，可以带动产业发展”……在市第十四次党代会上，党代表们围绕“人才倍增”工程展开了热议。
当前，江门正处于追赶式高质量发展的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才。市第十四次党代会报告提出，坚持人才第一资源，深入推进“人才倍增”工程，建设成为集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市。
建设学习型城市、大力引进“高精尖缺”人才、深化体制机制改革、提供专业高效服务……江门念好“人才经”的思路呼之欲出。目前，江门正实行前所未有、更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把国内外各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，全面助力江门构建高质量发展战略新格局。
△年10月22日，第三期“江门市博士后沙龙日”活动举行。黎禹君摄
报告摘要
坚持人才第一资源，深入推进“人才倍增”工程，建设成为集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市
●“十四五”时期引进10个以上国际一流水平的科学家团队
●引进名重点领域的领军人才
●引进0名急需紧缺的博士人才
●全市各类人才总量突破万
建设学习型城市
人人皆可成才、人人尽展其才
教育是国之大计、党之大计。
报告提出，建设学习型城市，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。实施基础教育高质量发展行动，作为“一把手工程”推进，提升校长、教研员、教师能力素质，促进学生德智体美劳全面发展。
△资料图
“教育工作者的综合素质是办好人民满意的教育的关键，报告提出‘人才倍增’工程，能精准解决地区教师能力不平衡的问题，推进全市基础教育均衡发展，让孩子在‘家门口’就能享受优质的教育资源。”紫茶小学党委委员、副校长陈国柱有感而发：“我们要进一步努力提升个人的专业素养，努力做一名‘四有’好老师。”
省委、省政府规划发展20个战略性产业集群，江门是承担发展8个战略性产业集群任务的核心城市。作为核心城市，要推动这八大战略性产业集群加速崛起，需要深入推进职业教育高质量发展。为此，报告提出，加快发展现代职业教育，全面建设高水平职业院校、技工学校，推动产教深度融合，培养高素质技术技能人才。
△彭伟宗摄
●市人社局党组书记、局长文丽表示，将推动技工院校提档升级，加快江门市技师学院荷塘校区建设，争取纳入高等学校序列；推动新会技师学院校区整合和台山市技工学校新校区建设，力争“十四五”期间技工院校累计培养4万人以上，累计向社会输送技能人才3万人以上。
20年前，鹤山雅图仕印刷有限公司生产技术主任冯新源成为一名印刷学徒，坚持“越是难印的印件越想挑战”，最终成为公司首席技师，还获得了“全国劳动模范”的荣誉称号。“高质量发展迫切需要培养大量能力过硬的技术技能人才作为支撑。”报告提出深入推进“人才倍增”工程，让冯新源深感鼓舞，目前他正在暨南大学学习，并积极主动协助公司培养印刷技能人才“生力军”，落实技能传承工作。
树立全球视野
大力引进“高精尖缺”人才
江门要抢抓发展机遇，人才工作至关重要，需要引进更多“高精尖缺”人才。特别是加快建设大型产业集聚区、发展八大战略性产业集群，园区的开发建设和战略性产业集群的招商等都需要高层次人才。
为此，报告提出，树立全球视野，大力引进“高精尖缺”人才。市人才工作局副局长张志军表示，接下来将实施更加开放、积极、有效的人才政策，制定出台新时代人才强市建设的意见，高质量编制江门“十四五”人才发展规划，建立起引进“高精尖缺”人才的政策竞争优势。
△彭伟宗摄
“江门可以举办全国或者全球性的引才引资大会，把海内外的优秀人才，包括专业技术人才、领军人才、院士等通过大会等形式聚集起来，提供一个平台让他们更加了解江门当前深入推进‘人才倍增’工程所带来的机遇，并给予他们可观的待遇，把他们留在江门干事创业。”全国博士后创新（江门）示范中心博士丁丹建议道。
△资料图
张志军表示，市人才工作局将积极对接国家、省重点人才工程计划，组织谋划好国家、省重点人才工程计划申报工作，深入推进我市“侨都英才计划”，推动引进培养一批国家级、省级领军人才，同时深入实施百名博士引进工程，面向全球靶向引进一批急需紧缺博士，选派到党政机关、大型产业园、重大平台培养锻炼，为江门发展储备更多高素质专业化优秀人才。
深化体制机制改革
提供专业高效服务
为了打好人才“争夺战”，近年来江门聚焦环境优化提升，构建“全链条”人才服务保障体系。
报告提出，要深化体制机制改革，优化人才发展环境；提供专业高效服务，高标准打造人才友好型城市。
△彭伟宗摄
此前，我市已建立领导干部联系服务高层次人才制度。如今，我市正建立完善领导干部联系服务人才机制，将实施“千名处级干部联系千名重点人才”行动，服务力度更大，覆盖对象更广。
“我们将进一步做好人才引进和服务工作，在积极为人才干事创业服务的同时，着力做好他们生活上的保障，让他们安心在江门工作生活。”全国博士后创新（江门）示范中心主任王莉说。
加强与深圳人才集团合作、充分发挥江门人才发展集团作用，积极创建国家级人力资源服务产业园，也是江门推动“人才倍增”工程的亮点。
△江门市高层次人才研修班前往大疆无人机公司参观学习。
“当前，设立‘人才集团’运营模式是人力资源行业领域新兴的一种运营新模式，已经成为先进省市进一步深化人才发展体制机制的重要改革举措。”江门市滨江建设投资有限公司董事、副总经理亓光勇认为，江门可充分借鉴深圳人才集团的先进做法和改革措施。
年11月16日，江门市人民政府与深圳人才集团签订了《战略合作框架协议》。张志军表示，我市接下来将借助深圳人才集团的先行经验、资源渠道优势，共同做大做强江门人才发展集团，在重大产业发展平台和重点工业园推广建设江门（国际）人才“一站式”服务窗口，提升“人才管家”“人才绿卡”服务能级，建立“上管老下管小”服务体系，切实解决人才干事创业后顾之忧。
场外热议
医院在站博士后张鑫：
“人才倍增”工程具有前瞻性和可行性
党代会报告提出深入推进“人才倍增”工程，非常具有前瞻性和可行性。
“三军易得，一将难求。”领军人才和“高精尖缺”人才是带动企业、单位甚至一个行业的领头羊，特别是高度分工的生产模式与跨领域融合的创新模式之间的矛盾，需要真正意义上的领军人才协调，这是越过创新成果转化壁垒的关键一步。江门近年来的高速发展和不断涌现的高成长型企业就充分证明，持续支持领军人才的引进和培养是正确的。
引入国际一流水平的科学家团队，是江门人才工作的战略举措。不是什么企业都需要科学家，但是要成为具有世界竞争力的领军型科技企业就离不开科学家在基础研究和转化应用上的积累。在“十四五”征程中，江门提出建设成为集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市，就需要有世界级竞争力的科技企业和国际一流的科学家团队的互相配合、共同成长。
要从根本上解决人才和发展问题，核心还是建设学习型城市，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，这次党代会提出深化体制机制改革，优化人才发展环境，这是“人才倍增”工程的关键保障。
来源：网信江门综合整理自江门日报
编辑：方艺
往期回顾
原标题：《聚焦市第十四次党代会⑥
人才倍增建设国家重要人才战略支点城市》