中国小康网独家专稿张玉荣梁永超在做好新冠肺炎疫情防控工作的前提下，江门市蓬江区积极探索“共享员工”模式，解决工厂用人燃眉之急；政策先行，加大投入，制定落实奖励措施，多形式鼓励员工返岗。
“共享员工”正在工厂车间作业
“酒店已经停工，来到厂里干活，现在上手慢慢可以了，大大缓解了我们的生活压力。”正在流水线上干活的潘巧明，原来是酒店的一名员工。她是一名“共享员工”，她正工作的这家工厂，大部分是广东省外的员工，因为封路封村无法按时赶回原岗位复工。
共克时艰实现多赢
2月17日早上10时许，广东海信电子有限公司门诊部，46名“共享员工”正有序参加入职体检。体检合格后，他们还要参加新冠肺炎疫情防控知识培训、岗前安全生产培训和车间实操培训，考核通过后将被分配到各生产线操作岗位上。
逸豪酒店宴会部经理谢雪琼是其中之一，她很赞同这个工作模式，表示虽然之前没进过车间，但有信心做好，“不用闲在家里，生活有保障，很好”。
广东海信电子有限公司总经理宋开民表示，员工虽然是“借”来的，公司对但所有员工一视同仁，同工同酬，并为每人购置一份商业意外险。为了让“共享员工”有归属感，企业甚至可以安排车辆接送上下班。
据了解，新冠肺炎疫情影响之下，多个行业受到冲击，一边是制造业面临用工紧缺，一边是餐饮业“闲得慌”，为有序推动企业复工复产，蓬江区人社局做起了“牵线红娘”，积极探索“共享员工”模式，鼓励跨行业抱团战“疫”保生产。
蓬江区人社局从2月12日就开始联合江门市餐饮行业协会，组织发动市内各大餐饮企业，向歇业期间的餐饮企业员工发出“共享员工”倡议，引导餐饮企业员工积极加入、支持制造业企业的复工复产行动。
蓬江区人社局相关负责人介绍说，“共享员工”的合作是企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举，企业与企业之间打破行业限制，自行调配人力资源，解决特殊时期用工问题，共度时艰、实现多赢，有利于缓解企业用工压力，有利于保持该局就业形式稳定，有利于降低餐饮企业的运营成本。
牵线搭桥雪中送炭
由于新冠肺炎疫情的影响，蓬江区旅游企业受到不同程度的经济损失，星级酒店除原有住店客人以外基本没有新旅客入住，个别星级酒店甚至关门停业；旅行社暂停全部旅游活动，景区景点全面暂停营业。为减轻疫情对旅游企业造成的影响，助力旅游企业渡过难关，蓬江区文广旅体局迅速响应，主动服务，最大限度地为旅游企业提供相应的指导和帮助，确保疫情防控和复工复产“两手抓、两不误”。
“雪中送炭”稳运行。由于旅行社遭受的影响“冲击大、恢复晚、损失重、时间长”，当前最迫切需要解决的是现金流问题。在文化和旅游部办公厅下发暂退部分旅游服务质量保证金的通知后，蓬江区文广旅体局马上安排专人逐一通知各旅行社，详细讲解相关政策规定，为办理手续提前做好准备。在江门市文广旅体局制定办理流程指引后，蓬江区文广旅体局又积极与各旅行社沟通联系，指导办理相关业务，协助企业尽快拿到取款通知书。
“牵线搭桥”稳就业。旅游企业作为劳动密集型的第三产业，员工人数众多，如何解决好旅游企业的员工福利和保障问题对于确保该区旅游企业的后续发展至关重要。为此，蓬江区文广旅体局主动协调，充分利用现有资源，探索践行“共享员工”模式，将没复工的商贸企业与工业企业进行员工结对，解决不同行业“用工难”和“运营难”问题。
保驾护航稳信心。针对旅游企业提出给予退税免税、社保减免、优惠借贷等诉求，蓬江区文广旅体局专门对省“复工复产20条”和市支持企业复工复产30条措施进行研究，给予企业政策指导，帮助企业用好用活用足政策化解危机，增强企业对后续发展的信心。广泛收集旅游企业在复产复工过程中遇到的困难和问题，并协助相关企业解决口罩、酒精等防疫物品紧缺的问题，为复工后顺利开展工作做好充足准备。
多形式鼓励员工返岗
近日，位于蓬江区的江门人才岛科创中心、科技产业园、玫瑰园人才公寓和腾讯智慧城市展示中心4个重点项目已首批复工，市政、园林和水系工程等10个项目正有序准备复工。包含风貌提升、公园建设等在内的近20个公用工程正全力推进。
项目开复工核心在于人、材、机、技的准备，其中尤以务工人员到岗为重。连日来，中铁建科江门人才岛投资有限公司、联合指挥部办公室、潮连街道办和滨江建设投资管理公司动用各方资源进行开复工动员工作，通过露天会议、视屏会议、工作群、