暑假期间，有些同学为了积累工作经验会在假期找个兼职，不少企业和商家也要招录暑期工。
在这里，江门市人力资源和社会保障局作出温馨提醒：暑期用工一定要确认对方的年龄是否满16周岁，一旦雇佣了童工，可是要承担相应法律责任的！
一、如何界定童工
童工是指年龄未满16周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入劳动的少年和儿童。招用不满16周岁的未成年人工作的，即为非法使用童工。
另外，一些特殊的行业，如文艺、体育单位，经过监护人同意，可以招用不满16岁的儿童少年作为专业文艺工作者和运动员，但用人单位应当保障其身心健康和接受义务教育的权利。
二、违规使用童工的法律后果
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由人力资源和社会保障行*部门按照每使用一名童工每月处元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位被责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令限期改正之日起，由人社部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由市场监管部门吊销其营业执照或者由民*部门撤销民办非企业单位登记。
需要注意的是，不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。
依据《禁止使用童工规定》，单位或个人为童工介绍就业的，由人力资源和社会保障行*部门按照每介绍一人罚款元的标准处罚，职业中介机构为童工介绍就业的，并由人力资源和社会保障行*部门吊销其职业介绍许可证。
雇佣童工还可能被追究刑事责任！！！
根据《刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、*害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，非法使用童工要受到信用联合惩戒。
根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，对使用童工、介绍童工等违反禁止使用童工规定的已经依法查处并作出处理决定的违法行为，应当向社会公布，并记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
在工作、生活中，如果你发现有企业违法使用童工，请及时向当地劳动监察机构举报。
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