6月26日上午，我市召开江门市人才工作领导小组会议。市委书记、市人才工作领导小组组长林应武出席会议并强调，各级各部门一定要深刻把握中央、省委对人才工作的要求和部署，切实把人才工作摆到更加突出的位置，自觉从战略和全局的高度推进人才工作，不断做实、做强、做大人才工作品牌，创新人才体制机制打造最优人才环境，为我市“兴业惠民、治吏简*”提供强有力的人才智力支撑。市长、市人才工作领导小组副组长刘毅主持会议，市领导张元醒、利为民等参加会议。
会上，市委常委、组织部部长张元醒通报了全市人才工作情况。会议审议并原则通过了《全市人才工作考核非常设性指标分解表》、《江门市人才工作领导小组成员单位责任制》两份文件和“将人才工作职责列入人才工作领导小组成员单位‘三定’方案，将人才工作列为落实*建工作责任制情况述职的重要内容”。来自高新区（江海区）、五邑大学、广东道氏技术股份有限公司的代表就人才工作在会上作了经验介绍。
“人才是一个地区发展竞争力和发展后劲的重要体现，人才工作在经济社会发展全局中，越来越具有基础性、战略性、关键性的作用。”林应武充分肯定了近年来我市人才工作，并指出我市人才工作与周边发达城市相比、与我市发展需要相比仍存在较大差距。林应武强调，全市各级各部门要高度重视人才工作，认真学习贯彻习近平总书记关于做好人才工作一系列重要论述及省相关要求，并结合我市实际抓好落实，切实做到“五个更加注重”：更加注重*策兑现、更加注重靶向引才、更加注重载体建设、更加注重环境营造、更加注重组织领导。
林应武强调，要把我市的人才工作品牌做实、做强、做大。江门有些人才工作品牌走在全省前列，在全国也有影响力，但这些品牌后续发展并不理想。下一步，市人才工作领导小组要牵头把我市已有人才工作品牌做实、做强、做大，同时对照省人才工作考核指标和要求，填补我市考核空白点，防止在省人才工作考核中失分。此外，要不断创新人才体制机制，努力打造江门“人才岛”，营造更加优质的人才环境，吸引周边城市的人才来我市居住和开展产学研活动。要抓好人才公寓建设，协调解决高层次人才落户涉及到的住房及其亲属入学、就医、就业等问题。
刘毅指出，全市各级各部门要认真总结分析人才工作的推进情况，研究目前存在问题，拿出有针对性举措。要认真落实本次会议的要求，转变人才工作的思路、观念，创新工作方式方法。各市（区）和人才工作领导小组成员单位要明确责任，突出工作重点，重点围绕如何做实做强做大人才工作品牌、如何更优化我市人才环境两个问题开展工作，将其体现在考核指标中去，发挥考核指挥棒的作用，解决重点问题，带动各项工作的落实。
据介绍，去年以来，在省的关心支持下，我市按照市委“兴业惠民、治吏简*”的战略部署，深入实施创新驱动发展和人才强市战略，大力推进全市人才工作，人才总量不断增加、结构不断优化、层次不断提升。目前，我市共有“双聘院士”1人，“千人计划”12人，“万人计划”2人，“广东扬帆计划”竞争性项目4个、团队2个、人才88人，“广东特支计划”4人。今年引进博士59人、硕士人，新增高级职称专业技术人才人、高技能人才人。
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