市场悬疑
齐鲁证券测算，去年我国动力锂电池的销量达到5GWh，产值首次突破百亿元。今年动力锂电池的需求或将达到12.5GWh，同比增长150%。此前，多家上市公司也都表示将在今年加大锂电池领域的投资。
空缺。 给上司希望 在公司动荡时期，领导的日子也不好过，这一点你必须清楚。领导裁掉自己的下属可不是什么享受，他之前的很多决定和部署都得调整，有的需要彻底重来，这要花大量的时间和精力。你若在此时要求调换岗位，显然是不明智的，你应该做的是帮助你的上司，把你所在部门的工作处理好。 如果上司正在制定部门重组计划，想听听下属们的想法，你尽量提出一些现实性的解决方案。不要抵制公司的变革，相反，你应该多鼓励同事们支持上司的决定。 当你的上司再考虑裁掉你时，你站在他的角度想想，试着理解甚至同情他的行为。能做到这种理解，不仅是为其他员工树立了榜样，对于公司来说，你的这份成熟弥足珍贵。 团结同事、鼓励同事在公司兴隆的日子里时常存在，而在萧条时则更显其重要性。一家跨国金融服务机构在经历了20％的裁员之后，员工们状态低落。公司负责学习与发展的副总裁伊萨克受命恢复员工士气、改善沟通、活跃气氛。伊萨克立即组织志愿者成立了一个活跃气氛小组，活动的内容甚至包括演肥皂剧，各个级别的员工都笑了，并且期待着下一出表演。对管理层来说，这种表演提供了一个独特的信息交流平台，他们将公司季度业绩和部门重组等信息融入表演中，这样员工更容易接受，从而有效地提升了士气。伊萨克也因此得到了他梦寐以求的职位——管理与领导力开发主管。 做一名公司公民 美国导演伍迪艾伦评论影视圈:“80％的成功来自于不断出镜。”在公司萧条的日子里，伍迪艾伦的建议也能奏效。那些通常被你所忽视的公司志愿活动和非正式会议，现在你应该尽量参与，做一名公司公民(corporate citizen)。 到办公室外面去，看看同事们都在做什么。参加公司组织的活动，比如公司组织年度高尔夫球聚会，虽然你连木杆和铁杆都拎不清，但也别因为这个就不参加，为了纯粹的娱乐你应该去。在艰难时期，老板需要的是最有激情的参与者。 琳达就是经常“出镜”的受益者，她原先是一家大公司运营部的副总裁，当时该公司需要削减成本。管理层给出的办法是共享公司服务中心，以避免薪酬、培训、战略计划等部门的重复工作。这种模式并不常见，小的工作单元通常是量身订做解决方案，统一的服务中心在这方面没有优势。 公司总部的许多员工抗议这项提议，他们更愿意在各个业务单元里当专家，而不愿意聚集到服务中心去。琳达察觉到这是个机会，她果断申请去服务中心工作，新的职位给了她大量在各个部门露脸的机会，并很快得到晋升。六年之后，琳达已经是一位直接向公司总裁汇报工作的高管了。 当然，为在公司生存而改变你的行为方式，可能会妨碍你追求的“真我个性”，也许你不愿如此，你想要离开。如果真是这样，自愿申请离职可以让你既做好最后的公司公民，又做真实的自己。 对于上司来说，要么通知依赖工资而生存的员工被解雇的坏消息，要么成全一个自愿离开的人，后者显然是个更加轻松的决定。如果你离退休年龄只差两年并且不想干了，现在就问问公司能够给你一个过渡期，可以要求一些离职的补偿，不过别太贪婪。 在经济衰退时期，很多因素是你无法掌控的，但如果你打起精神认真考虑应对的策略，你就有更多的机会挺过风暴。你的工作能力是生存的前提，而积极乐观的工作态度能够帮助你的上司应付很多事，做一个优秀的公司公民则会对你工作的牢靠程度产生重要影响。经济总会再次繁荣，你的工作也会让你干到底的。 你还需要一套B计划 即使采纳了最好的建议，也无法确保你不会失业，所以你需要有一套应对失业的计划。 向成功迈出的关键一步就是了解你自己。如果你很清楚自己擅长的事和真正想做的事，就增加了你找到新工作的可能性，所以，从现在起，你就应该花一些精力了解自己。如果你曾做过梅耶斯-布里格斯测试(Myers-Briggs test)或者360度测评(360-degree assessment)，将测试记录找出来，仔细研究自己的优势与缺点，还可以读一些自我帮助(self-help)的书籍获得启发，甚至可以请一名专业的咨询给你把脉。 别等到失业以后再更新简历，现在就着手修改，当到了那一天，你需要联系猎头或者过去的同事时，一切材料均已俱备，只欠东风。实际上，你最好现在就通过互联与这些人进行一些非正式的沟通。另外，不要局限于猎头和朋友，将过去收集的名片都找出来，相信其中有不少人可以进入你的近期联系人名单。多了解你周围的人，或许你的邻居就是位成功的CFO呢。 最后，对未来有一些创造性的想法。也许你应该回到校园进一步深造，或者自己开一家公司，或者加盟一家小公司，你还可以考虑弃商从*。 未来谁知道呢？也许B计划比A计划更好。
评价卡鲁，他的队友徐亮似乎更应有发言权，徐亮认为与球队会合时间短影响了他的状态，“怎么说呢，我只能说一个运动员的身体状态对球员是多么的重要。举个例子我第一年来国安的时候，忙活转会就忙了3个月，导致那年开板的联赛打得很不好，身体状态都不好。因为卡鲁在葡萄牙最后时期才来，基础训练稍差一点，但是现在比赛期又不能不用。对于球迷和领导来说，买了就必须得用，帕切科用他还不能大量用。”谈到阵型中“1”的作用，徐亮认为，“我觉得这个人必须得有得分能力，如果没有得分能力肯定不行，帕切科强调一个能得分的前锋是很贵的，首先强调的是得分能力。”
新京报：“铁腕治污”需要打“大老虎”