立夏已过，
预示着盛夏时节的正式开始。
对于广大劳动者，
特别是户外劳动者而言，
夏天将增加一项收入——高温津贴。
什么是高温津贴？
哪些人可以领？
具体标准多少？
一起来了解！
高温津贴
年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
饮料不能充抵高温津贴！
△来源：图虫创意
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
最高气温超40℃，应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
高温天气来临前，单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止作业，不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
△来源：图虫创意
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
部分省份高温津贴发放标准
高温之下，口罩可以摘了吗？
专家：可以不戴但不能不带
“本来戴着口罩就闷，加上高温，简直太难受了……”连日来，气温大踏步往上走，摘下口罩的人越来越多。对此，四川大学华西公共卫生学院流行病学教授、四川省卫健委应对新型冠状病毒肺炎疫情领导小组疫情防控组副组长栾荣生认为：“无需随时随地佩戴口罩，但必须随身携带。人人都是自己健康的第一责任人，特殊时期，一定要健康出行。”
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“景区通风状况良好，且现在景区均实施限流政策，景区内只要未出现人员密集情况、摩肩接踵的状态，是可以不戴口罩的。”栾荣生告诉记者，新型冠状病毒传播需要近距离、长时间接触才有可能发生，而景区中，一方面人与人之间的距离相对较远，另一方面接触时间短，所以逛景区可以不戴口罩。同时，由于确诊、疑似病例得到有效控制，境外输入病例也会在第一时间进行隔离，所以市民游客在景区、商场感染的风险已降至极低，无需再随时随地佩戴口罩。
在栾荣生看来，室内相对密闭、通风条件差的地方，间隔2米以上可以不戴口罩；单位开会，互相之间比较熟悉的，也可以不戴口罩。“但不戴口罩，不意味着不带，还是要在口袋里备一个。没有必要搞得紧张兮兮，但也不能麻痹大意。”
建议
符合以下3个特性，要佩戴口罩：
密闭空间内，如地铁、火车等地必须佩戴；
人群密集区，如医院、学校等地均需佩戴；
密切接触时，需要长时间与人密切接触者，需要佩戴口罩。
来源：综合自工人日报、中新网、人民日报、新华网，封面图：邱昱/摄
原标题：《马上要发一笔钱！这些江门人有份！》