近日，广东省人力资源和社会保障厅党组成员、省社会保险基金管理局局长阙广长同志率调研组到我市开展人才工作“深调研”。江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长钱杰润和党组成员、副局长黄锐楼等同志陪同调研。
调研组实地走访了五邑大学和嘉宝莉化工集团股份有限公司等人才相对密集的企事业单位，以集体座谈和个别访谈的方式听取人才引育情况和人才代表建议意见。
座谈会上，钱杰润同志从优化人才政策体系、推进产才结合、拓建平台载体、完善激励保障和优化人才服务等方面汇报我市人才工作的主要举措和成效。各参会人员结合人才引育工作中遇到的难点痛点问题，积极向调研组提出完善人才引育工作的对策建议。
调研组充分肯定我市在创新人才引育体制机制、优化人才评价、促进人才流动、推进人才服务管理信息化建设等方面取得的成效。阙广长同志指出，江门市委市政府高度重视人才工作，出台的一系列人才政策覆盖面广、力度大，结合产业发展打造利于人才创新发展平台，做到“引才”和“育才”并举。他强调，针对人才工作存在的问题，要以“解剖麻雀”的调研方式做好问题剖析，破解人才发展瓶颈，进一步激发人才创新活力。
此外，江门市人力资源和社会保障局结合本次调研，围绕人才引育需求、引育方式和服务保障等内容，大力发动我市重点企事业单位参与问卷调查，目前已回收近份问卷。下一步，将结合本次调研实地走访、交流座谈和问卷调查等信息数据，立足人才工作的新环境、新形势、新挑战，加强研判分析，坚定不移实施“人才强市”战略，大力推进湾区“人才通”“社保通”，为推动“湾区人才”工程高质量发展作出江门新的贡献。
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