为进一步贯彻落实江门市“人才倍增”工程，深化市场化选人用人机制改革，适应江门国企改革发展需要，服务全市经济发展大局，12月3日，江门市市管企业市场化选聘高管新闻发布会召开。记者从新闻发布会获悉，江门市三家市属国资平台企业江门市城市发展投资集团有限公司、江门市交通建设投资集团有限公司、江门市公用事业有限公司推出12名高管和3名中层管理人员共15个岗位面向全国公开进行市场化选聘。
据介绍，市场化选聘的经营班子成员严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则组织实施选聘和管理。经营班子薪酬由年度薪酬、长效激励两部分构成。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪。市场化选聘共分“线上报名—资格审查—第一轮面试—素质测评—第二轮面试—组织考察/背景调查—确定拟聘任人选—体检—任前公示—聘任”等10个流程。其中：报名时间从12月3日起至年1月3日止。本次选聘采取网上报名方式。
市场化选聘
将为江门国企再添活力
据了解，今年以来，江门市国资委围绕“打造千亿级市属国资平台、百亿级县（市、区）级国资平台”的目标任务，相继出台一系列人才选用新政，实施多项人才发展体制机制改革重大举措，探索建立健全市场化经营机制、激发市属国企活力，完善市属国有企业领导人员分类分层管理制度，推进三项制度改革，把“人才引领发展”推向更高水平。
江门市成立了由副市长任组长、市委组织部和市国资委领导参与的国企人才公开选聘专班，积极推动市属国有企业经理层市场化选聘工作。市国资委、市委组织部联合制订了市场化选聘工作方案，选聘工作将坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，公开遴选有资质的合作机构统一开展，统一发布选聘公告并开展报名，按照资格审查、综合评审、拟聘人选等选聘程序层层开展选聘工作，落实企业董事会的选人用人。
此次江门市面向全国市场化选聘
12名高管和3名中层管理人员，
将拓宽企业经营管理者、
职业经理人等优秀人才引进渠道，
提高企业领导人员
市场化、专业化、职业化程度，
推动企业建立
灵活高效的市场化经营机制，
从而有效激发国有企业内生活力，
加快市国企改革的步伐。
江门日报记者郭永乐摄
“开展市场化选聘，是推动市属国企实现市场化经营机制的重要举措，是激活企业活力和凝聚干事创业担当有为作风的强大推力，也是十四五期末打造千亿级市属国资平台实现国企高质量发展的需要。”市国资委党委书记、主任赵崇景表示，江门市国资委开展市场化选聘经理层成员，积极实施市场化经营机制，切实深化劳动、人事制度改革，是深入贯彻党中央和国务院要求加快国企改革步伐的决策部署，省委省政府、市委市政府有关国企改革的工作举措。
本次实施国企经营班子的市场化选聘，能进一步拓宽国企选人用人的视野，吸引更多优秀高端人才到市管企业任职，进一步优化企业内部人才结构，有利于构建合理高效、适应市场竞争的用人机制，提升班子整体能力与企业竞争力。
现任经营班子
全体参与市场化竞聘属首次
值得一提的是，本次市场化选聘中现任市属平台公司的经营班子成员全体起立并参与本轮的市场化竞聘在江门尚属首次。新选聘的经理层成员将实施任期制和契约化管理，以固定任期和契约关系为基础，根据任期协议约定开展年度和任期考核，实现考核结果导向的薪酬和任期管理。
“通过市场化选聘并实行职业经理人制度，这对于现任经理层成员和企业管理人员绝对起到‘鲶鱼效应’，有效解决个别企业领导人存在‘铁交椅’‘铁饭碗’的思想，实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减的目标，强化‘干好干坏不一样’的导向，激发经理层成员的活力和创造力。同时，发挥市场化选聘并实施职业经理人制度，在推动市属企业内部三项制度改革中的‘牛鼻子’作用，以上率下，带动企业中层及全体职工推动市场化用工制度和全员绩效考核，全面激发企业内生动力和发展活力，提升企业市场化、现代化经营水平。”赵崇景说。
据悉，经公开招标，深圳人才集团旗下深圳千里马国际猎头有限公司为江门此次市管企业职业经理人市场化选聘、职业经理人管理机制建设等方面的深度合作机构，点燃江门国资国企人才驱动引擎。
市委组织部副部长、市公务员局局长宋岩表示，市委组织部也将以这次市场化选聘职业经理人为契机，不断深化国有企业劳动、人事制度改革，优化国有企业人才发展体制机制。同时，坚持拓宽视野，面向全国“引”；坚持跟踪培养，精准滴灌“育”；坚持选马赛马，不拘一格“用”；坚持关心关爱，用心用情“留”。
新一轮国企改革中，江门市国资委也将抢抓“双区”和横琴、前海两个合作区建设的重大机遇，全面贯彻江门市委十三届十六次全会精神，大力推进“六大工程”，在加快建设大型产业集聚区、发展八大战略性产业集群以及园区的开发建设方面作出国资国企贡献。全国招聘｜招纳英才，聚势启航！
为吸引更多具有战略视野
市场意识、管理经验的高端人才
3家市管平台企业
现面向全国市场化公开选聘
12名高管、3名中层管理人员
共15个岗位
选聘公司简介
（一）
江门市城市发展投资集团有限公司
江门市城市发展投资集团有限公司是竞争型商业类平台公司，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值为主要目标，按照市场化要求，实行商业化运作，突出发展质量和效益，通过参与市场竞争谋求发展和壮大。
企业主责主业聚焦产业园区开发、交通文旅、工业产业、房地产、产业投资、农业。
（二）
江门市交通建设投资集团有限公司
江门市交通建设投资集团有限公司是功能型商业类平台公司，以特定功能和特定战略任务为主要目标，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，围绕市委市政府重大战略，发挥平台功能，优化国有资本布局和结构，引导资金投资，实现经济效益与战略目标的有机统一，是我市重大基础设施投资、建设、运营和管理的主要承接主体。
企业主责主业聚焦基建投资、工程建设与矿产。
（三）
江门公用事业有限公司
江门公用事业有限公司是公用事业类平台公司，以城市供排水、污水处理、垃圾处理等市政能源环保公用事业为重点领域，以保障民生、服务社会、提供公用事业产品和服务为主要目标，强化城市服务的功能。
企业主责主业聚焦公用事业和能源。
选聘公司和职位
江门市城市发展投资集团有限公司
总经理1名、副总经理4名
公司法务部经理1名
江门市交通建设投资集团有限公司
总经理1名、副总经理3名
公司业务部经理1名
江门公用事业有限公司
总经理1名，副总经理2名
公司法务部经理1名
选聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有较高的政治素养和政策水平，职业操守、职业信用和个人品行良好。
2.熟悉企业经营管理工作，具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力。
3.具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养。
4.具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格的规定。
6.有以下情形之一的，不得纳入选聘范围：
（1）正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的。
（2）正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的，或者期满影响使用的。
（3）违反计划生育政策或受过司法机关刑事处罚的，法律、法规规定其他不得聘用的。
（4）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的。
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。
选聘程序
1.报名时间
公告之日起至年1月3日
2.具体流程（详见选聘公告）
线上报名—资格审查—能力素质测评—面试—背景调查—确定拟聘任人选—体检—任前公示—聘任
本次选聘采取网上报名方式。具体请详见《江门市市管企业市场化选聘选聘公告》。
（扫码获取选聘公告及下载报名表）
3.相关说明
（1）应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和录用资格。
（2）招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（3）对本次市场化选聘过程中各个环节的工作或结果持有异议的，可提出申诉或投诉。监督专线：-。
薪酬管理
经营班子薪酬由年度薪酬、长效激励两部分构成。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪。
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