□文/黎禹君李伟良詹坤
人才是第一资源，是创新驱动的基石。近年来，从坚持党管人才到创新人才发展体制机制改革，从实施人才工程到完善人才培养机制和干事创业平台建设，从强化服务保障到提升人才服务水平和营造良好创业环境……江门大力推进人才强市建设，取得丰硕成果。
近年来，江门坚持人才优先与产业发展相结合，以构建具有区域竞争力的人才制度体系为出发点，以打造粤港澳大湾区西部人才高地为目标，深化人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，建立健全人才管理服务体系，让人才创新创造活力充分释放，使人才各得其所、尽展其长。
一大批高层次人才落户江门
市委十三届十三次全会提出，要实施“五邑人才工程”“侨都英才计划”，高标准建设全国博士后创新（江门）示范中心，引进培育创新团队和高层次人才。
市委常委、组织部部长张元醒表示，近年来，我市加快三大人才载体建设成效显著，全力支持五邑大学建设广东高水平理工科大学，全国博士后创新(江门)示范中心高标准建设持续发力，高质量打造江门人才岛，成为我市吸引和留住人才的重要抓手和载体。还创新设立市人才工作局，做好服务。同时，不断引进高层次人才，目前有多位博士后和一大批高层次人才落户江门，他们在“十四五”期间将成长为推动江门发展的骨干力量。
市人社局党组书记、局长钱杰润表示，我市要紧扣“人才强市”战略，聚焦现代产业体系，精准加强重点领域人才引进培育，形成与产业集群发展相匹配的人才支撑体系。
“我们要建设高素质专业技术人才队伍，实施重大人才培养培训工程，构建全方位人才公共服务体系。”钱杰润表示，在建设高素质专业技术人才队伍方面，要瞄准重点项目、重点产业发展需求，分领域探索制定专业技术人才开发路线图，实施产业工程师集聚计划。要持续深化专业技术人员职称制度改革，打通高级技能人才与工程技术人才职业发展通道。要打造区域性博士博士后创新创业孵化基地和企业发展平台，集聚优秀博士博士后来江门实施创新成果转化。
据统计，去年我市人才队伍总量不断提升，全市累计认定评定高层次人才达人，比年翻一番；全市专业技术人才总量达20.94万人，技能人才总量达48.31万人，均较年有所增长。全市新建国家级博士后科研工作站2家、省级博士后创新实践基地7家、省博士工作站15家，新引进在站博士后22人，新引进博士人。
江门还创新推进人才评价机制改革，通过“一项工程、两大活动、七项行动”具体措施，深入实施职称“牵引”工程，着力深化职称制度改革。大力实施“侨都英才”计划，制定重点人才“一事一议”制度，截至目前，共引进创新科研团队13个，评审出江门市创新创业领军人才17人，引进留学归国人员创新创业项目18个，共资助金额达万元，其中年兑现资助近万元。
为建设高素质专业化干部队伍，自年起江门在全国率先实施“百名博（硕）士引育工程”，建立起“1+5”政策保障体系，目前共引进博（硕）士66人，第四批拟招录人，目前已完成公示。
市人才工作局局长亓光勇表示，下一步，江门将继续坚持党管人才原则，深化改革创新，完善人才工作体系，加快人才政策和制度创新，优化人才工作运行机制，增强人才工作“提质增效”整体合力。强化产才融合，以平台集聚人才，建立健全“人才+项目+平台”联动机制，增强人才要素聚合创新优势。打造人才发展平台，持续深化“放管服”，在全市营造惜才、爱才、敬才的良好氛围。
全方位培育技能人才
市委十三届十三次全会提出，要完善技能人才培养体系，畅通技能人才职业发展通道，培养更多我市产业发展急需的各类高水平工程师和高技能人才，有力支撑江门制造、江门创造。
近年来，我市围绕产业链布局人才链，强化制造业高质量发展人才支撑。制定了制造业高质量发展人才支撑“八大计划”，先后出台《江门市人民政府关于进一步加强终身职业技能培训推进高技能人才队伍建设的若干意见》《江门市人民政府办公室关于印发江门市“广东技工”工程实施方案的通知》《江门市急需紧缺产业人才目录（年度）》等等。
我市深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，搭建了技能风采展示和竞技舞台，共举办了37场次职业技能竞赛，参赛人数近人，晋升高技能人才人。
在扩大高技能人才有效供给方面，我市将继续加快打造“敬业江门”技能人才培养品牌，落实推动高技能人才振兴计划，实施江门市省级公共实训基地赋能计划，激励青年劳动者技能成才。在实施重大人才培养培训工程方面，推动“粤菜师傅”工程高质量发展，包括加快建设“粤菜师傅”人才、产业、标准、文化等四大体系，打造“粤菜师傅”研修院，推动五邑菜系品牌建设和国际化发展等。推进“广东技工”工程，加快推进市技师学院纳入高等职业教育，推动新会技师学院建设珠西高端产业技能人才培养基地，支持台山技工学校建成为高级技工学校。全面推动“南粤家政”工程提质扩容，打造家政产业园、家政培训基地、家政产业学院，加快数字信息平台和示范社区建设，实施开平家厨、南粤家政护理学院等特色项目。
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