今日上午，江门市人才工作领导小组办公室举办“党管人才邑彩纷呈”——年江门市“”人才节发布会。江门市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任宋岩，市人才工作局局长、市人才工作领导小组办公室副主任李曦出席发布会。
据介绍，江门是粤港澳大湾区重要的节点城市，近年来，主动加强与广深港澳等中心城市的人才对接交流，学习借鉴先进的人才理念、制度和举措，努力构建具有区域竞争力的人才工作体系，打造良好的人才生态。
一是发挥“第一侨乡”和“院士之乡”优势。以侨为桥，举办“云上世青会”，建立海外“联络五邑”服务工作站，加强与海外人才合作，大力引进高端人才和项目落地江门，留学归国人员来江门市创新创业，最高给予万元项目资助。打好“院士牌”，深化院士工作站等创新平台建设，与院士及其团队建立长期合作机制。即将举办的人才节也将邀请一批院士出席系列活动，签署相关合作协议，通过引进一个人才、带来一支团队、跟上一个项目、振兴一个产业，形成人才集聚的“马太效应”。
二是坚持塔尖与塔基并重。在人才工程方面，实施“侨都英才”计划，“湾区人才”工程，以及引导人才向基层一线流动的镇（街）“人才强基工程”等，构建立体化的人才培养体系。在人才补贴方面，在站博士后的生活补贴提高到每人每年20万元；同时，对符合条件的大批本科毕业生，每人每月也可以领取元的住房和生活补贴。在人才落户方面，实施“零门槛”入户政策，最大限度促进人才要素流动。
三是充分激发市场主体作用。强化人才与产业协同发展，打造“人才+产业+资本+平台”的发展模式，增强人才要素聚合创新优势。瞄准重点项目、重点产业发展需求，编制急需紧缺产业人才目录，高标准建设江门人力资源服务产业园，引进40多家国内外优秀人力资源服务机构，年该园区运营规模达5亿元。同时，鼓励社会力量举荐人才，按人才分类最高给予30万元补贴。
四是全链条优化人才服务。加强统筹整合资金，建立和完善财政支出保障机制，年全市人才发展专项资金实际支出达2.5亿元。充分发挥江门市高层次人才发展促进会作用，深化“人才管家”服务，建立“政府+企业”人才服务专员机制，采取人才服务保障“一揽子”措施，着力解决好人才反映强烈的住房安居、子女教育、医疗服务、家属就业、金融支持等突出问题。
文/广州日报·新花城记者：黄文生通讯员：江轩
广州日报·新花城编辑：蔡冬庆
本文来源：广州日报