7月30日，江门市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，通报上半年工作进展情况。江门市人力资源和社会保障局党组成员、副局长黄锐楼介绍人才队伍建设成效。
江门人社提供
今年以来，江门市人力资源和社会保障局深入推进“人才倍增”工程，人才队伍建设呈现能人才持续增长、技术人才持续壮大、产业工程师持续增加、博士人才持续汇聚的四个“持续”。
在技能人才培训上，江门市实施技能人才支撑产业“十项行动”，新增技能人才1.27万人，同比增长%；新增高技能人才人，同比增长%。推广“校企双制”技能人才培养模式，全市新型学徒制培训备案企业增至家，累计培训备案人。搭建技能人才成长通道，累计自主培养了领军人才9名、首席技师31名、高级技师名、技能大师80名。
在技术人才培养方面，推进职称“牵引”工程，新增专业技术人才人。申报工程专业职称人，同比增长%；通过专利、参与标准制定、获得科学技术奖等绿色通道方式申报中级职称近人，是过去两年总和的3.2倍。持续开展“双通道”线上线下宣讲，超人次观看。
在产业工程师引育上，人社部门深入到家企业和位产业工程师中开展课题调研，形成了专题报告，起草了产业工程师集聚计划实施方案，制定了产业工程师中国侨都研学路线、产业工程师紧缺人才目录和产业工程师地图，并在广州、深圳和东莞等地开展了多场产业工程师专项招聘活动，全市新增产业工程师人才人。
在博士人才引进上，开展“侨都博士博士后服务系列活动”，博士博士后科研平台量质双提升，新增省级博士博士后平台19个，同比增长%；2家单位申报国家级博士后科研工作站已获省复核通过。新增博士博士后98人，其中，新进站博士后18人，同比增长%。
黄锐楼介绍，下一步江门市人社局将通过深化技能人才支撑产业“十项行动”、深化专技人才职称评价改革、深化产业工程师集聚计划、深化博士博士后科研平台扩容提质四个“深化”继续提升四支人才队伍建设。
南方日报记者张泳渝
张泳渝
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