近期，第十八届中国企业发展论坛第四次全国企业党建研讨会暨全国企业党建创新优秀案例发布仪式在北京举行。南方电网广东江门供电局党委报送的案例《构建党建带团建“四带”工作模式，助力企业青年人力资源开发》，成为全国唯一的团青主题案例入选“全国企业党建创新优秀案例”。
近年来，江门局党委坚决贯彻党管青年的原则，从助力企业青年人力资源开发的高度，构建党建带团建四带工作模式，即带思想政治建设、带组织建设、带作用发挥、带队伍建设工作，切实做好新时代党的青年工作。
从严治团，构建团建新模式
为推动团的建设，习总书记强调各级党委要从巩固和扩大党执政的青年群众基础的高度，加强对团的工作领导，认真研究解决团的工作中的实际问题，及时制定和完善政策措施，为团组织提供良好的工作环境和条件。对此，江门局研究制定了基层团支部工作到位标准、团干部责任清单等，并构建量化评价标准，细化22项具体的工作任务和对应积分，明确各级团组织工作任务，根据工作成效自主申报工作积分，形成积分榜。“这种模式让团组织工作更有抓手，也扭转以往推一下动一下的情况。”江门局团委书记刘思敏谈及团青工作的新面貌时深有体会。“能看到大家的工作积极性都有了明显的提高，形成比学赶超的氛围。”
江门局团委目前还开展着“头雁领航，每日一学”领读，由各级团委、团总支书记轮流分享自己的培训学习心得，并定期交流工作经验。在加强团干部培训和制度完善中，使团组织更具方向和底气去服务青年、凝聚青年力量。“以前会认为团青活动就是好玩，但现在能感到更有针对性，收获也更大。”供电服务中心团员蒋嘉敏告诉笔者，她以往对团青工作会存在一定刻板印象，但在今年参加团委组织开展“学党史、强信念、跟党走”系列活动以来，她每次都记录下来满满当当的笔记。“我已经向党提交了入党申请书，正积极地向党组织靠拢。”蒋嘉敏表示道自己的信念越发坚定了。而更多的青年也在各级团组织引领下燃起党史学习的热情，紧跟党的脚步前进。截止7月上旬，江门局全团参加团课青年大学习16期，累计14次取得江门市各市直团组织参学排名第一。
多方发力，助力青年成长成才
照片里一个带着黑框眼镜的青年正低头认真地整理笔记，“当时很有触动，觉得我们的努力有了成效，忍不住就拍了下来。”江门台山局团委书记周锐向笔者展示了一张照片，“他是四九供电所的一名青年员工，刚入职那会，惰性比较大，但现在对于比较难的业务流程他都会整理下来，抓紧时间学习。”江门台山局团委自年起开始试运行，利用对工分计酬数据的挖掘分析，对基层供电所青年员工的工作积极性、职业倦怠倾向等进行可视化评估。“通过分析，我们一眼就可以
