本报江门讯（通讯员余茂东）去年以来，广东江门新会区深入推进市委“人才倍增”工程，创新“云引才+”人才工作模式，有效破解疫情防控常态化下人才引育工作难题，推动“人才倍增”工程质效双提升。
01人才*策“云宣讲”
常态化开展人才*策宣传，特别针对全区教育系统、卫生系统专业人才紧缺问题，举行推进“人才倍增”工程教育人才、医疗卫生人才引进等专场线上宣讲会，以直播形式介绍新会发展环境和人才*策，及时回复人才咨询，吸引了超过万人次观看。结合新出台的人才*策，第一时间举行新闻发布会，集中媒体力量深度解读人才新*，扩大*策知晓度。
02专业技术人才“云上选”
根据疫情最新形势，及时调整事业单位招聘方式方法。首次在教师和医生两场招聘中综合采用在线测评、在线笔试、在线面试等形式公开招聘专业技术人才，有效提升人才招聘效率，及时储备专业技术人才，确保事业单位考试不因疫情受到影响，引才工作顺利推进。
03产业人才“云上招”
今年以来，为扎实做好重点企业、工业园区企业人才对接服务，精心组织5场以“新发展‘会’人才”为主题的直播带岗云聘会，推出招聘岗位多个，助力企业招才引智。大力实施“产业工程师集聚计划”，在赴深圳、东莞举行产业工程师预约专场洽谈会的基础上，携手台山市人社局举行“产业工程师集聚计划”线上直播活动，累计提供近百个岗位机会，岗位最高年薪达60万元，为推动江门东西部区域平衡发展对接合作提供有力的人才支撑。
05人才合作“云签约”
探索校地合作新模式，根据不同人才培养需求与高校签订实践基地合作协议、人才供给基地合作协议、产教合作协议，共同开展校企对接、实践活动、人才培养、产学研合作等长期、稳定、紧密的战略合作。截至目前，共与清华大学、澳门城市大学等11所高校签订系列人才合作协议。推动江门东西部区域平衡发展，签订新会—台山青年人才交流战略合作框架协议，加强两地青年人才交流合作，打造区域青年发展合作新范本。
06人才服务“云保障”
在全市率先研发启用智慧人才系统，由人才信息管理系统和“葵乡人才”
